基层青年干部工作压力异化的制度化治理  

作　　者：滕玉成[1,2] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院 [2]山东大学人才战略与区域发展研究中心

出　　处：《国家治理》2021年第32期8-12,共5页Governance

基　　金：2021年度青岛市社科规划项目“青岛市基层社会治理多元主体协同共治效能评估与提升路径研究”成果。

摘　　要：基层青年干部是基层各项工作的生力军,为进一步发挥基层青年干部的关键作用,必须将解决基层青年干部的工作压力异化难题纳入基层的整体性治理工作中。为此,应在正确把握基层青年干部工作压力异化的复杂性及其治理的整体性基础上,通过完善基层治理法律法规体系、优化基层权责关系、扩编增人、改进基层考核评价以及改善职业发展通道这五个方面,进行系统的制度化治理。

关 键 词：基层青年干部 工作压力 异化 整体性治理 制度化治理 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]