企业资源生态系统视角下的人力资源流量-存量转化研究  

Research on Human Resource Flow-Stock Conversion from the Perspective of Enterprise Resource Ecosystem

作　　者：饶蓝[1] RAO Lan

机构地区：[1]中南林业科技大学涉外学院,湖南长沙410000

出　　处：《生产力研究》2021年第9期78-82,共5页Productivity Research

摘　　要：文章从企业资源生态系统的视角,解析了人力资源流量与存量在企业中的具体体现形式及相互关系,利用系统中资源之间的替代机制,分析了企业内外部人力资源流量—存量的转化路径。研究发现,企业内部人力资源流量—存量的转化的目的是为了挖掘现有人力资源的潜力,提升资源的利用效率。应重点关注企业消耗性无形资源转化成结构性无形资源的过程;企业外部转化的目的是为了吸收新的人力资源,促进企业的业务调整和战略升级,应重点关注已有人力资源存量作为主导资源,引导企业新增人力资源及其他资源进行整合,从而驱动业务调整,实现企业战略目标的升级。而企业内部的人力资源流量—存量转化效率会影响企业外部人力资源的转化效率,进而影响企业独特的人力资源存量的形成及企业资源的整体利用效率。

关 键 词：企业资源生态系统 人力资源流量 人力资源存量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]