人力资源存量

作品数：30被引量：41H指数：3
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应对新时代挑战 “常规”之外能做什么?
《培训》2024年第9期13-18,共6页黄建军 
不局限于基础通用性培训的“常规动作”,创新改革顶层设计、加强资源整合能力,才是新时代为企业创造价值的关键。在老龄化、少子化和人口红利殆尽的当下,高素质人才队伍规模扩大的难度和成本正急剧提升,为新时代培训人带来严峻挑战。仅...
关键词：资源整合能力 人才队伍 时代挑战 少子化 改革顶层设计 人口红利 人力资源存量 人才资源 
管理人员委派基层单位的探索与实践
《中国电力教育》2024年第4期10-11,共2页王丹 
通过委派管理人员赴基层单位从事专业管理工作,盘活内部人力资源存量,促进委派人员能力素质及基层单位管理提升。为全面盘活企业内部人力资源存量,畅通员工职业生涯发展通道、丰富员工经历履历,打造一支适应企业战略发展需求的干部员工...
关键词：基层单位 企业战略发展 管理人员 人力资源存量 重心下移 委派 探索与实践 员工职业生涯发展 
共享经济时代企业人力资源管理创新分析被引量：1
《中国商人》2023年第4期163-165,共3页王炜 
随着时代的发展,“分享经济”逐步转变为共享经济,在信息技术的推动下,更被赋予了“互联网经济”的内核,企业竞争持续加剧。在此背景下,企业人力资源管理必须盘活人力资源存量,挖掘人才价值,提高人员效能,激励企业人才产出,同时降低企...
关键词：人力资源管理 共享经济 人才配置 信息技术 用人成本 人力资源存量 互联网 挖掘人才 
企业资源生态系统视角下的人力资源流量-存量转化研究被引量：2
《生产力研究》2021年第9期78-82,共5页饶蓝 
文章从企业资源生态系统的视角,解析了人力资源流量与存量在企业中的具体体现形式及相互关系,利用系统中资源之间的替代机制,分析了企业内外部人力资源流量—存量的转化路径。研究发现,企业内部人力资源流量—存量的转化的目的是为了挖...
关键词：企业资源生态系统 人力资源流量 人力资源存量 
建立企业马尔科夫模型 提高人力资源配置的精准度——以大理烟草商业为例被引量：1
《中国集体经济》2021年第20期120-122,共3页王鹏飞 
马尔科夫模型是人力资源预测中一种适用于较大型企业的定量分析技术,它可以发现企业人员变动规律,为当前企业人力资源合理配置提供较为准确的依据。文章通过统计大理烟草商业历史人员分布状况和人员转移状况,用统计估算法建立了企业马...
关键词：马尔科夫模型 人员转移概率 人员转移矩阵 人力资源存量 人力资源结构 
内部人力资源市场在供电企业的应用被引量：1
《人力资源管理》2017年第12期241-241,共1页杜迪 
随着"一强三优"现代化公司发展进程的加快,特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用,亟需提升人力资源集约化管理水平。通过不断深化内部人力资源市场建设,建立起与公司发展战略相适应的人力资源管理体系和规范高效的运行机制...
关键词：人力资源市场 供电企业 公司发展战略 人力资源管理体系 应用 人力资源存量 集约化管理 员工积极性 
深化人才帮扶 均衡东西部人员供需
《经济技术协作信息》2017年第31期1-1,共1页李赵阳 杨明成 
全面建设内部人力资源市场是盘活公司内部人力资源存量，促进人力资源优化配置的重要手段。近年来，国网公司依托内部市场在网省公司间实施东西部人才帮扶，为解决东西部人员配置失衡问题提供了新思路和新方向。国网青海电力根据人力资...
关键词：西部人才 帮扶 人力资源优化配置 供需 人力资源存量 人力资源市场 人力资源配置 内部市场 
供电企业基于“三位一体”评价分析的员工配置管理被引量：2
《中国电力企业管理》2017年第S1期26-33,共8页康倩 
基于'三位一体'评价分析的员工配置管理的背景随着'一强三优'现代公司建设步伐的加快,潍坊公司创新实践以工作分析为基础的员工配置管理,着力构建适应企业发展的员工配置管理体系,助力企业发展与员工成才。其主要背景如下:(一)公司改革...
关键词：员工配置 公开竞聘 岗位价值评估 评价分析 工作说明书 人力资源存量 人力资源诊断 工资总额计划 
善管善待 发挥“50人员”的积极作用四
《中国税务》2016年第6期70-71,共2页廖沂 周晓阳 陈云龙 李春秀 胡毓军 程立勇 陈奕钢 
四川省南充市国家税务局蓄力加强全市国税系统380余名50岁以上二人员（下文简称为“50人品”）管理，有效地提升了人力资源的利用效率，实现了人力资源存量的拓展增值。
关键词：人力资源存量 国家税务局 国税系统 利用效率 南充市 四川省 
盘活县级供电企业人力资源存量被引量：1
《中国电力企业管理》2015年第10X期46-47,共2页罗彬文 徐小平 
存量员工作为企业的主体,蕴藏着巨大的潜力。当前县级供电企业,超缺员并存,人员补充难,经营发展乏力,只要积极盘活存量,就能使人力资源产生更大的效能。需要积极探索县级供电企业人才开发新机制,在盘点公司人力资源现状的基础上,建立起...
关键词：县级供电企业 人力资源 企业人才队伍 盘活存量 人才开发 资源存量 国家电网公司 县供电企业 电力企 
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