员工职业生涯发展

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探讨基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0227-0230,共4页杨盼 
如今,员工培训不仅关注员工的能力提升,还高度重视员工职业发展,立足员工职业生涯发展培训与管理成为常态。本文聚焦基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式,以有效构建模式、促进国企培训管理提质增效为目标进行探究。首先,分析国企...
关键词：员工发展 职业生涯 国有企业 培训管理 
电力企业员工职业生涯发展规划探索
《中国电力教育》2024年第7期34-34,共1页杜莹 
随着电力行业改革的不断加速,电力企业面临着日益激烈的市场竞争,要想在未来保持领先地位,需要更加重视人力资源的开发管理。员工职业生涯发展规划作为人力资源管理工作的重要组成部分,有助于提高员工的职业技能水平,拓展员工的发展空间...
关键词：职业生涯发展规划 电力行业改革 人力资源管理工作 电力企业员工 职业技能水平 员工职业生涯发展 市场竞争 日益激烈 
我的职业生涯由人工智能做主吗——人机协作视角下的职业生涯管理
《清华管理评论》2024年第6期70-79,共10页房俨然 钱颖洁 莫申江 施俊琦 
国家自然科学基金面上项目“算法领导力对个体和团队效能的影响:一个跨层整合动机模型”(编号:72172139)、国家自然科学基金青年项目“外来务工人员个人发展的组织管理研究”(编号:72202207)、国家自然科学基金专项项目“人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究”(编号:72342025);浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题“数字化背景下老龄雇员的管理与实践”(编号:23YJRC03ZD)的阶段性成果
在生成式人工智能问世之后,类似“你的工作会被人工智能取代吗”“人工智能解放还是替代人类”等话题的讨论热度居高不下。这些话题之所以备受关注,是因为人工智能正在重新定义职业成功,并显著地改变甚至重塑了员工的职业发展路径。本...
关键词：职业生涯管理 人工智能 人机协作 优化组织 员工职业生涯发展 应对措施 职业发展路径 生成式 
管理人员委派基层单位的探索与实践
《中国电力教育》2024年第4期10-11,共2页王丹 
通过委派管理人员赴基层单位从事专业管理工作,盘活内部人力资源存量,促进委派人员能力素质及基层单位管理提升。为全面盘活企业内部人力资源存量,畅通员工职业生涯发展通道、丰富员工经历履历,打造一支适应企业战略发展需求的干部员工...
关键词：基层单位 企业战略发展 管理人员 人力资源存量 重心下移 委派 探索与实践 员工职业生涯发展 
员工数字化培养体系建设和应用研究
《中国电力教育》2023年第10期28-29,共2页毕晓甜 张力 
国网江苏电科院依托已建成的员工职业生涯发展中心管理系统,针对性开展员工数字化培养体系搭建与应用工作,以数字化载体贯通员工职业发展的全周期,加强人才培养的信息化管理和数据化应用,提升人才培养管理工作的质量和效率。
关键词：电科院 信息化管理 员工职业发展 管理系统 数据化 员工职业生涯发展 全周期 数字化 
基于员工职业生涯发展的企业培训管理模式
《经济技术协作信息》2023年第7期0022-0024,共3页孙林 
员工是企业实现可持续发展目标的重要力量,立足于员工职业生涯发展层面,科学可行的职业规划有助于员工制定工作目标。为此,需基于员工职业生涯发展,积极构建高效的培训管理模式,本文分析了开展培训管理工作带来的有利影响,明确了提升培...
关键词：职业生涯 人力资源管理 培训管理模式 
企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展被引量：1
《清华管理评论》2022年第9期115-121,共7页周文霞 潘真 
数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组...
关键词：组织竞争力 职业生涯发展 员工职业生涯管理 数字化时代 命运共同体 数字化转型 新生代群体 个人与组织 
基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式研究
《城市情报》2022年第7期25-27,共3页程春燕 
在社会主义市场经济发展的背景下,企业的竞争压力在不断提升,然而现代企业竞争的实质是对人才的竞争,打造一支高素质的员工队伍,可以使企业获得坚实的发展后盾,推动企业的持续创新和前进。国企在发展的过程中需要注意加强员工的培训,在...
关键词：国企 培训管理 人力资源 
员工生涯发展下的国有企业培训管理模式探讨被引量：1
《全国流通经济》2021年第35期110-112,共3页段艳辉 
21世纪是人才的世纪,企业的竞争本质上是人才的竞争。新时代国有企业要想获得更长效、健康的发展,必须重视高质量人才的获取与培养。员工培训是国有企业人力资源管理的一项重要工作,也是国有企业提高内部员工综合素质、获取更多高质量...
关键词：国有企业 人力资源管理 培训管理 员工职业生涯发展 
优化设计国企培训管理模式,促进员工职业生涯发展
《现代经济信息》2021年第14期172-173,共2页沙建梁 
随着市场竞争的日益加剧,高素质的复合型员工的重要性更加突显,成为企业未来发展的重要助力。如何提升员工多维度的能力及工作效能,是对于企业发展具有重要意义的研究课题。基于此,本文指出对国企培训管理模式进行优化设计的重要性,并...
关键词：国有企业 人力资资源管理 培训管理 员工职业生涯发展 
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