优化设计国企培训管理模式,促进员工职业生涯发展  

作　　者：沙建梁 

机构地区：[1]大连华润燃气有限公司

出　　处：《现代经济信息》2021年第14期172-173,共2页Modern Economic Information

摘　　要：随着市场竞争的日益加剧,高素质的复合型员工的重要性更加突显,成为企业未来发展的重要助力。如何提升员工多维度的能力及工作效能,是对于企业发展具有重要意义的研究课题。基于此,本文指出对国企培训管理模式进行优化设计的重要性,并就我国当前国企培训管理模式中存在的发展困境,针对性地提出优化设计国企培训管理模式,促进员工职业生涯发展的具体策略,以期为国企人力资源的管理工作提供借鉴。

关 键 词：国有企业 人力资资源管理 培训管理 员工职业生涯发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]