我的职业生涯由人工智能做主吗——人机协作视角下的职业生涯管理  

作　　者：房俨然 钱颖洁 莫申江[1] 施俊琦[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院

出　　处：《清华管理评论》2024年第6期70-79,共10页Tsinghua Business Review

基　　金：国家自然科学基金面上项目“算法领导力对个体和团队效能的影响:一个跨层整合动机模型”(编号:72172139)、国家自然科学基金青年项目“外来务工人员个人发展的组织管理研究”(编号:72202207)、国家自然科学基金专项项目“人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究”(编号:72342025);浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题“数字化背景下老龄雇员的管理与实践”(编号:23YJRC03ZD)的阶段性成果

摘　　要：在生成式人工智能问世之后,类似“你的工作会被人工智能取代吗”“人工智能解放还是替代人类”等话题的讨论热度居高不下。这些话题之所以备受关注,是因为人工智能正在重新定义职业成功,并显著地改变甚至重塑了员工的职业发展路径。本文详细探讨人工智能的应用给职业生涯管理带来的各类新挑战,并尝试给出应对措施,以促进员工的职业适应和自我发展,优化组织针对员工职业生涯发展的管理实践。

关 键 词：职业生涯管理 人工智能 人机协作 优化组织 员工职业生涯发展 应对措施 职业发展路径 生成式 

分 类 号：TP18[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程] F272.92[自动化与计算机技术—控制科学与工程]