基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式研究  

作　　者：程春燕 

机构地区：[1]北京燃气集团(天津)天然气销售有限公司,300000

出　　处：《城市情报》2022年第7期25-27,共3页

摘　　要：在社会主义市场经济发展的背景下,企业的竞争压力在不断提升,然而现代企业竞争的实质是对人才的竞争,打造一支高素质的员工队伍,可以使企业获得坚实的发展后盾,推动企业的持续创新和前进。国企在发展的过程中需要注意加强员工的培训,在员工职业生涯的基础上构建合理的培训管理模式,提高人力资源管理的水平。

关 键 词：国企 培训管理 人力资源 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]