如何进行人才多元化管理?——来自高科技企业的启示  

作　　者：陈昊[1] Tobias Manfred Bauer Alexander Lukas Kohne Godoy Svend Küstermann Gavin Yue Wen Jun 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院 [2]新加坡国立大学 [3]圣加仑大学 [4]挪威经济学院

出　　处：《清华管理评论》2021年第7期38-44,共7页Tsinghua Business Review

摘　　要：人才多元化管理(diversity management)是企业塑造人才与领袖的基石,是支撑企业持续发展的重要战略手段。何为人才多元化管理?本文以中外高科技企业在中国的人才多元化管理实践为例,深入剖析企业人才多元化管理可能遇到的挑战以及可行的应对方式。

关 键 词：高科技企业 企业持续发展 多元化管理 深入剖析 应对方式 人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]