陈昊

作品数：11被引量：38H指数：3
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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：雷区产业观社会科学战略管理创业型更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理评论》《中欧商业评论》《复印报刊资料（管理学文摘）》《管理案例研究与评论》更多>>
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如何进行人才多元化管理?
《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第1期45-48,共4页陈昊 Tobias Manfred Bauer Alexander Lukas Köhne Godoy Svend Küstermann Gavin Yue WenJun 
科技行业的迅猛发展得益于优秀人才的不断涌入以及相对开放的人才管理模式,然而人口老龄化、人力资源短缺、新老一代的价值观差异等,为科技行业的人力资源管理与企业发展带来了巨大的挑战。不同的企业对于如何管理人才有着自己的逻辑与...
关键词：人力资源管理 核心竞争力 多元化管理 价值观差异 发展路径 人力资源短缺 人才管理模式 人口老龄化 
如何进行人才多元化管理?——来自高科技企业的启示
《清华管理评论》2021年第7期38-44,共7页陈昊 Tobias Manfred Bauer Alexander Lukas Kohne Godoy Svend Küstermann Gavin Yue Wen Jun 
人才多元化管理(diversity management)是企业塑造人才与领袖的基石,是支撑企业持续发展的重要战略手段。何为人才多元化管理?本文以中外高科技企业在中国的人才多元化管理实践为例,深入剖析企业人才多元化管理可能遇到的挑战以及可行...
关键词：高科技企业 企业持续发展 多元化管理 深入剖析 应对方式 人才 
避免责任领导的五大雷区
《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第3期13-16,共4页陈昊 龚洋冉 克里斯托弗·米思卡 
企业责任包含很多方面,例如社会可持续发展、生态可持续性等。随着中国企业国际参与程度的逐步加深,在开拓新市场和寻找投资项目的过程中不可避免地面临一个重大挑战,即:寻求经济增长的同时,将难以无视可能引发的一系列与可持续发展相...
关键词：生态可持续性 可持续发展 重大挑战 责任 
避免责任领导的五大雷区被引量：1
《清华管理评论》2018年第11期56-62,共7页陈昊 龚洋冉 克里斯托弗.米思卡 
责任领导力的核心理念是“行善”和“避害”。即,企业家需要明白什么是“正确的事”,并且要有非常坚实的道德体系与价值观来支撑自己的选择,用心灵的指南针引导自己做“正确的事”。
关键词：领导力 责任 雷区 道德体系 企业家 价值观 指南针 
战略制度观:战略管理的第三种视角
《复印报刊资料（管理学文摘）》2018年第1期78-82,共5页彭维刚 孙黎 Brian Pinkham 陈昊 
对制度的研究最近几十年已成为社会科学的主流,战略管理研究人员也日益发现,制度并不仅仅是一种背景。相反,“在企业制定和实施战略时,制度直接决定着在箭袋中装什么箭头”。因此,出现了战略的制度观,更成为战略管理继产业观、资源观之...
关键词：战略管理研究 制定和实施 战略的制度观 主流观点 社会科学 产业观 第三种 管理 
战略制度观：战略管理的第三种视角
《中欧商业评论》2017年第9期34-42,共9页彭维刚 孙黎 Brian Pinkham 陈昊 
对制度的研究最近几十年已成为社会科学的主流，战略管理研究人员也日益发现，制度并不仅仅是一种背景。相反，“在企业制定和实施战略时，制度直接决定着在箭袋中装什么箭头”。因此，出现了战略的制度观，更成为战略管理继产业观、资...
关键词：制度观 管理 社会科学 研究人员 企业制 产业观 资源观 
创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析被引量：15
《管理评论》2017年第3期242-260,共19页郑晓明 陈昊 龚洋冉 
国家自然科学基金面上项目(71272022;71421061);国家自然科学基金青年基金项目(71302018)
本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追...
关键词：创业团队 股权分配设计 心理所有权 团队成员交换 探索式案例分析 定性研究 
双渠道负向反馈寻求与员工工作绩效的关系——考虑角色清晰度的调节作用被引量：6
《技术经济》2017年第2期47-56,共10页周金毅 陈昊 李雅文 
国家自然科学基金青年基金项目"基于目标设定理论的中国企业创业团队凝聚力研究"(71302018)
通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道(领导和同事)负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度(目标清晰度和过程清晰度)对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员...
关键词：负向反馈 工作绩效 角色清晰度 
创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用被引量：13
《技术经济》2014年第1期66-74,共9页李恒 李玉章 陈昊 吴维库 
国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(70972025);国家自然科学基金项目"辱虐管理的后果及其应对--一项多层次的研究"(71121001);国家自然科学基金青年科学基金项目"基于目标设定理论的中国企业创业团队凝聚力研究"(20131351268)
回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特...
关键词：创业型领导 组织承诺 工作满意度 情绪智力 不完全信息静态博弈 
员工道德观对工作场所中员工角色外行为的作用机制被引量：2
《技术经济》2013年第10期112-120,共9页龚洋冉 陈昊 
清华大学文化传承创新基金项目"中国文化情境中的职业道德与企业员工行为及绩效关系探索"(2012whqn004)
利用323对员工与上司的配对数据,从权变视角探讨了员工道德观对员工在工作场所中角色外行为(组织公民行为和组织越轨行为)的作用机制,并考察了直属上司的辱虐管理在这一机制中的调节作用。研究结果显示:员工行为受其道德观的指引,道德...
关键词：员工道德观 员工行为 辱虐管理 
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