团队中社会惩罚行为影响因素的实验研究  

Experimental Study on the Influencing Factors of Social Punishment Behavior in Team

作　　者：王艳梅[1] 郭婷 WANG Yan-mei;GUO Ting

机构地区：[1]东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110169 [2]山西能源学院科技产业部,山西晋中030600

出　　处：《冶金经济与管理》2021年第5期46-49,共4页

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71872035);辽宁省社会科学规划基金项目(2019lslktn-018);中央高校基本科研业务项目(N2106003)。

摘　　要：VUCA时代,合作与合伙关系在组织间及组织内部日益普遍,社会惩罚因其能够促进合作、缓解搭便车而得到学界关注。目前,研究者们分别验证了社会惩罚对合作的影响效果与影响过程,但忽略了惩罚行为自身的产生过程。采用经典的公共品博弈实验方法,通过设计包含惩罚机会的团队合作情境获取个体惩罚行为与合作行为的数据,基于社会认知理论、社会比较理论与社会偏好理论,探究惩罚行为产生的影响因素。研究结果表明:在情境维度,作为惩罚的主体,搭便车者的搭便车程度越高,惩罚他人的可能性越小;作为惩罚的客体,合作者的合作程度越高,被惩罚的可能性越小,同时搭便车者的搭便车程度越高则被惩罚的可能性越大。在个体特征维度,个体的信任水平越高惩罚他人的可能性越小。

关 键 词：社会困境 合作 信息反馈 人际反馈 公共品博弈实验 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]