王艳梅

作品数：28被引量：145H指数：7
导出分析报告
供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文主题：团队模型分析团队激励委托-代理激励机制更多>>
发文领域：经济管理社会学理学文化科学更多>>
发文期刊：《系统管理学报》《模糊系统与数学》《冶金经济与管理》《青岛大学学报（自然科学版）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
相对绩效反馈助推人才激励的机理辨析
《冶金经济与管理》2023年第5期44-45,48,共3页王艳梅 刘鑫宇 司靖瑞 
2022年度沈阳市社会科学立项课题(SYSK2022-JD-21)。
人才激励是企业发展过程中的一个重要问题,如何运用低成本、高效率的干预手段助推人才激励是众多企业想要解决的重要问题。相对绩效反馈通过绩效信息干预个体行为,能够同时满足上述需求。但已有研究表明,不同薪酬下相对绩效反馈的影响...
关键词：相对绩效反馈 人才 激励 机理 
基于PBL的“00后”大学生课程思政教学设计研究被引量：4
《山西高等学校社会科学学报》2023年第5期43-49,共7页王艳梅 刘鑫宇 贾建锋 
中国高校创新创业教育改革研究基金项目“基于胜任特征的创新创业教育师资队伍建设的理论研究与实践探索”(2019CCJG01Z005);辽宁省新文科研究与改革实践项目“新文科创新创业教育生态系统的理论研究与实践探索”(辽教办[2021]133号);辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目“课程思政与创新创业教育融合发展研究”(辽教办[2021]254号)。
鉴于现有教学方式存在无法适用于“00后”学生群体和无法满足课程思政教学需求的问题,文章在深入分析“00后”大学生思想行为特点和课程思政教学需求后,论证了PBL教学模式与二者的契合性,并以“组织行为学”课程为例,针对“00后”大学...
关键词：课程思政 “00后”大学生 PBL 教学设计 
社会困境中信息反馈与人际反馈对合作影响的实验研究
《重庆理工大学学报（社会科学）》2022年第3期129-141,共13页王艳梅 张婷婷 向涛 
国家自然科学基金面上项目“社会困境与人际情境交互下的个体层面横向监督机制研究—基于真实努力实验的证据”(71872035);辽宁省社会科学规划基金项目“社会治理中的横向监督效应及影响因素研究”(2019lslktqn-018);中央高校基本科研业务费项目“社会困境中同伴效应的产生与作用机制研究”(N2106003)。
反馈机制是解决社会困境中合作问题的重要方案。现有研究分别验证了信息反馈和人际反馈对团队合作水平的影响,但缺少关注二者对此的综合作用与交互影响。采用经典的公共品博弈实验方法,基于社会比较与社会交换理论,探究不同反馈形式对...
关键词：社会困境 合作 信息反馈 人际反馈 公共品博弈实验 
团队中社会惩罚行为影响因素的实验研究
《冶金经济与管理》2021年第5期46-49,共4页王艳梅 郭婷 
国家自然科学基金面上项目(71872035);辽宁省社会科学规划基金项目(2019lslktn-018);中央高校基本科研业务项目(N2106003)。
VUCA时代,合作与合伙关系在组织间及组织内部日益普遍,社会惩罚因其能够促进合作、缓解搭便车而得到学界关注。目前,研究者们分别验证了社会惩罚对合作的影响效果与影响过程,但忽略了惩罚行为自身的产生过程。采用经典的公共品博弈实验...
关键词：社会困境 合作 信息反馈 人际反馈 公共品博弈实验 
基于95后本科生需求的《组织行为学》课程教学改革设计被引量：6
《教育教学论坛》2018年第37期84-85,共2页王艳梅 丁爱贤 郭婷 
东北大学工商管理学院2016年教学改革研究项目"基于95后本科生需求的<组织行为学>教学改革与实践"
在分析《组织行为学》课程教学改革现状的基础上,本文提出了一种基于授课对象自身特征的教学改革思路,即基于"95后"新生代大学生的需求调查,从满足该类群体共性需求的角度对《组织行为学》课程进行教学改革,力求实现学生需求、理论知识...
关键词：“95后”大学生需求 教学改革 教学方式 动态匹配 
考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制被引量：2
《运筹与管理》2017年第8期174-186,共13页孙世敏 吴倩 张林玉 王艳梅 
国家自然科学基金项目(71271048;71202154);高等学校博士学科点专项科研基金(博导类)项目(20130042110032);教育部人文社会科学研究项目(规划基金项目16YJA630048);国家社会科学基金项目(17BGL244)
以相对净收益为标准设计代理人薪酬契约,同时考虑代理人过度自信及长短期努力水平,并区分长短期努力的冲突性与非冲突性,分别建立非货币效用计量模型和代理人最优激励模型,探索各项因素对代理人努力水平及业绩分享比例的影响。研究发现...
关键词：代理人 激励机制 过度自信 长短期努力 相对净收益 
基于动态博弈的横向监督与团队激励的关系研究被引量：7
《管理工程学报》2017年第2期162-169,共8页王艳梅 赵希男 孙世敏 
国家自然科学基金青年基金资助项目(71202154;71072122);中央高校基本科研业务费资助项目(N120406006)
基于动态博弈,以激励的动态一致性为切入点研究横向监督与团队激励的关系。首先,以横向监督存在为前提,分析激励动态一致与激励动态不一致两种情形下横向监督的类型与性质,分别得到正向监督与平衡型监督。然后,分别建立无横向监督时激...
关键词：横向监督 动态博弈 团队激励 棘轮效应 
考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型
《系统管理学报》2016年第3期431-438,共8页孙世敏 王晓莹 代玺玲 王艳梅 
国家自然科学基金资助项目(71072122;71271048;71202154);教育部博士学科点专项科研基金(博导类)资助项目(20130042110032)
社会企业不同于传统商业企业,同时受市场机制和社会使命双重因素驱动,具有创造企业和社会价值双重目标。以社会效益最大化为主要目标,考虑财务可持续性约束条件,并借鉴商业企业的业绩分享机制,将非货币效用与货币效用相结合设计经营者...
关键词：社会企业 经营者 社会目标 财务目标 业绩分享机制 非货币效用 
不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望被引量：2
《技术经济》2014年第10期68-75,112,共9页王艳梅 赵希男 孙世敏 
国家自然科学基金项目"基于中国情境的横向监督研究--结构;影响因素及效应"(71202154);中央高校基本科研业务费专项资金项目"横向监督效应与和谐激励设计--基于企业与员工双层面视角的研究"(N120406006);教育部博士点基金项目"长期报酬;非货币效用及动态基础薪酬的激励效应研究"(20130042110032)
首先,对经济学视角下和管理学视角下横向监督研究的分歧进行了辨析,据此提出了基于"理性人"假定的横向监督认知框架,并对选择"理性人"假定的原因进行系统论证。然后,依据该假定进一步对横向监督的结构和影响因素进行了理论分析。最后,...
关键词：横向监督 产生机理 理性人 认知分歧 
基于价值创造的研发团队激励机制被引量：1
《东北大学学报（自然科学版）》2014年第9期1364-1368,共5页孙世敏 董宇恒 王艳梅 关志民 
国家自然科学基金资助项目(71072122;71202154);教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130042110032);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(09YJA630018)
为了进一步完善研发团队激励机制,以价值创造为业绩计量标准,以个人任务产出、团队任务产出与管理任务产出整体效益最大化为前提条件,研究研发团队的激励机制.在传统结论基础上,发现垄断行业代理人的努力水平远远低于竞争性行业,应在垄...
关键词：委托人 代理人 研发团队 激励机制 价值创造 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部