吴倩

作品数：2被引量：3H指数：1
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供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文主题：过度自信激励机制净收益代理人经济效应更多>>
发文领域：经济管理更多>>
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考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制被引量：2
《运筹与管理》2017年第8期174-186,共13页孙世敏 吴倩 张林玉 王艳梅 
国家自然科学基金项目(71271048;71202154);高等学校博士学科点专项科研基金(博导类)项目(20130042110032);教育部人文社会科学研究项目(规划基金项目16YJA630048);国家社会科学基金项目(17BGL244)
以相对净收益为标准设计代理人薪酬契约,同时考虑代理人过度自信及长短期努力水平,并区分长短期努力的冲突性与非冲突性,分别建立非货币效用计量模型和代理人最优激励模型,探索各项因素对代理人努力水平及业绩分享比例的影响。研究发现...
关键词：代理人 激励机制 过度自信 长短期努力 相对净收益 
在职消费理论研究综述与未来展望被引量：1
《财会通讯（上）》2017年第1期32-37,共6页屠立鹤 孙世敏 吴倩 
国家自然科学基金项目(项目编号:71072122);教育部博士学科点专项科研基金(博导类)项目(项目编号:20130042110032)阶段性研究成果
长期以来,理论界一直将在职消费视为高管薪酬的重要组成部分,对其成因进行了理论阐释,并通过实证研究检验其影响因素及经济效应。但总体上看,在职消费理论研究处于起步阶段,研究成果较少,研究视角相对比较狭窄,经济效应形成机理及其影...
关键词：在职消费 计量方法 影响因素 经济效应 研究综述 
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