战略人力资源管理实践与组织绩效关系研究  

作　　者：刘江林[1] 

机构地区：[1]贵州财经大学工商管理学院,贵州贵阳550025

出　　处：《内蒙古煤炭经济》2021年第8期107-108,共2页Inner Mongolia Coal Economy

摘　　要：众所周知,战略人力资源管理和组织绩效皆是人力资源管理研究过程中的重中之重。人是企业、社会、国家发展的根本,企业想要持续获得市场核心竞争力,对企业内部人才的管理显得尤为重要,并且人力资源是企业最为重要的资源,应该得到企业高层的高度重视。企业决策人员应对战略人力资源管理实践与组织绩效之间的关系具有清晰的认知,充分发挥人力资源的管理水平,挖掘内部人员的潜能,扬长避短,将企业个体人员的价值发挥到最大,以供企业稳定健康的发展。而本文旨在通过查阅相关参考文献和大量调研的方式,综合研究分析战略人力资源管理与组织绩效的关系,其中包括战略人力资源管理的概述、组织绩效的概述以及二者间的关系研究,以供相关工作者借鉴与参考。

关 键 词：人力资源 管理实践 组织绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]