基于甲方、乙方视角关于人才招聘外包的问题研究  

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作  者:李波[1] 方永恒[1] 

机构地区:[1]西安建筑科技大学公共管理学院

出  处:《经营与管理》2021年第10期93-97,共5页Management and Administration

摘  要:通过对人才招聘外包的动机、问题及原因和解决对策分析,提出甲方应在选择知名的外包公司、选择经验丰富的HR、端正项目专员的工作态度、珍惜每一份推荐报告并及时做好面试反馈、制定项目可行性强的操作流程、健全沟通管理机制等方面进行改进;乙方应在建立标准化培训机制、提高员工的专业技能、完善奖励制度、做好企业文化建设、提高信息交流质量、建立专项项目团队、做好内部沟通管理,建立良好的协作机制等方面进行改进。关于人才招聘外包的问题,主要应从完善制度、塑造企业文化、构建信任机制、制定标准化流程等方面加以解决。

关 键 词:招聘外包 甲方、乙方 合作与博弈关系 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

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