基于知识创新的企业人力资源管理模式分析  

作　　者：邓雅文 

机构地区：[1]不详

出　　处：《全国流通经济》2021年第22期107-109,共3页China Circulation Economy

摘　　要：改革开放以来,中国的市场经济在不断发展,市场也空前繁荣,各种中小企业如以雨后春笋般涌现。随着科技兴国口号的提出,科技创新已经成为经济发展的第一驱动力,裹挟在科技浪潮中的企业也离不开创新。企业需要进行创新,但是如何在新的经济体系之下进行改革、创新、发展,是当前企业面临的困境。与此同时,企业管理为解决这一问题提出了策略,为企业的发展指明具体的方向。对企业人力资源管理模式进行分析,有助于提高企业运行效率,优化内部组织结构,帮助企业从容地面临科技浪潮。因此,本文作了如下分析:(1)企业知识创新的必要性,企业进行知识创新顺应时代发展的趋势;(2)优化企业人力资源管理模式需要,在企业知识创新的背景下人力资源管理遇到的问题;(3)企业人力资源管理模式优化,以及对知识创新的企业起到的作用。

关 键 词：企业知识创新 人力资源管理 组织结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]