新型人力资源管理人才“体验式”培养框架构建  

作　　者：闫敏 高建丽[1] 

机构地区：[1]山东工商学院工商管理学院,山东烟台264005

出　　处：《大学教育》2021年第11期19-21,共3页University Education

基　　金：山东工商学院博士科研启动基金“企业绩效管理有效性研究”(BS201721);山东工商学院工商管理学院课程思政教学改革研究项目:《组织与工作设计》课程中思政元素的挖掘与隐性融合应用研究。

摘　　要：在当今“新三期叠加”“五位一体”的深改革时代,社会发展对人力资源管理专业的人才培养提出了更高的要求,传统人才培养模式的改革创新迫在眉睫。体验式教学作为一种成果导向型教育,对提升人才培养质量具有重要意义。鉴于国内体验式教学模式尚不成熟,文章基于体验式教学的内涵、优势、实施必要性,探讨人力资源管理专业人才培养模式的构建,以期为应用型高校人力资源管理专业人才培养模式的改革创新提供理论依据和决策参考。

关 键 词：应用型高校 人力资源管理专业 人才培养 体验式教学 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]