国有企业工资决定机制的历史演进  

出　　处：《环球财经》2021年第10期13-13,共1页Global Finance

摘　　要：相较于其他所有制企业,国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞争力,更涉及到人力资源的优化配置,是社会各界长期关注的重要话题。近日,国务院发展研究中心企业研究所副研究员许英杰撰文阐释了国有企业工资决定机制的演进。指令型八级工资制时期新中国成立后,随着社会主义改造不断深入推进,我国建立起高度集中的计划经济体制。以1951年前后为起点,大多数国营企业开始建立和实行以八级工资制为核心内容的国有企业工资决定机制。

关 键 词：国有企业 工资决定机制 国有资产保值增值 计划经济体制 八级工资制 人力资源的优化配置 其他所有制企业 历史演进 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]