高年资护士人力资源管理研究进展  

Human resource management of senior nurses:a literature review

作　　者：肖靖 朱俊红 叶文秀[2] 郑晓萍[4] 王丽春[5] 金静芬[2] 孙园园 XIAO Jing;ZHU Junhong;YE Wenxiu;ZHENG Xiaoping;WANG Lichun;JIN Jingfen;SUN Yuanyuan(School of Medicine,Zhejiang University,Hangzhou,310058,China)

机构地区：[1]浙江大学医学院护理系,杭州市310058 [2]浙江大学医学院附属第二医院护理部 [3]浙江大学医学院附属第二医院神经内科 [4]浙江大学医学院附属儿童医院干部保健科 [5]杭州市中医院科教部

出　　处：《中国护理管理》2021年第10期1539-1542,共4页Chinese Nursing Management

基　　金：浙江省医药卫生科研项目(2021KY140);浙江省科技厅软科学研究计划项目(2021C35069);中央高校基本科研业务费专项资金资助(ZJU2021-12)。

摘　　要：比较国内外高年资护士执业现状,分析高年资护士的潜在价值及影响其价值实现的因素,总结国内外对高年资护士人力资源管理探索的成果,为我国高年资护士人力资源的有效管理及进一步研究提供参考。This literature review compares the practice status of senior nurses in China and abroad,analyzes the potential value of senior nurses and the factors that hinder their value realization,and critically summarizes the exploration of human resource management for senior nurses,so as to provide reference for the effective management and further research of senior nursing human resources in China.

关 键 词：高年资护士 人力资源管理 综述 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R197[医药卫生—临床医学]