基于项目承包制的薪酬绩效管理在航天企业中的实践  

Practice of Performance Management Based on Project-Contract System in Aerospace Enterprises

作　　者：盛望京 

机构地区：[1]北京卫星制造厂有限公司

出　　处：《航天工业管理》2021年第10期47-50,共4页Aerospace Industry Management

摘　　要：薪酬是员工的收入,也是企业的成本,是企业与员工之间的一种公平交换关系,这种关系对员工、企业和社会都有着十分重要的作用。随着近几年国有企事业单位的改革,相应的薪酬激励机制和创新体系也在不断变化,各种不同的考核方法不断碰撞。航天科研劳动是创造性的劳动,研制设计工作周期长、迭代较多、难以量化考核。

关 键 词：科研劳动 企业和社会 薪酬激励机制 航天企业 国有企事业单位 创新体系 公平交换 薪酬绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.5[经济管理—国民经济]