顺应人力资源要素配置市场化改革 积极应对国有企业人才流动  

作　　者：谭中一 

机构地区：[1]中国石油广西石化分公司企业文化处

出　　处：《石油组织人事》2021年第5期55-57,共3页

摘　　要：对人才的有效管理已经成为企业管理的重要环节。随着国内人力资源要素市场化改革的不断推进,打破了人才的部门、单位壁垒,促进了各类人力资源的合理流动和市场化配置。顺应时代发展,国有企业要辩证看待人才流动问题,综合人才市场供求关系、自身体制机制等因素客观分析人才流失的原因。要充分发挥自身优势,从体制机制改革和企业文化建设入手,建立市场化薪酬决定机制,激发员工活力;深化三项制度改革,畅通发展通道;加强企业文化建设和人文关怀,增强企业凝聚力。

关 键 词：国有企业 人才流动 人才体制机制 人力资源市场化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]