强化考核激励 激发动力活力 全力推动企业高质量发  

作　　者：夏丁栋 尹怀润 刘洋 李林 

机构地区：[1]塔里木油田人事处(党工委组织部)工资科 [2]塔里木油田人事处(党工委组织部) [3]塔里木油田人事处(党工委组织部)劳动组织科

出　　处：《石油组织人事》2021年第8期53-56,共4页

摘　　要：为有效推动企业高质量发展,实现员工绩效和企业战略目标的有机统一,塔里木油田持续深化薪酬分配改革,开展对标分析,逐项量化发展目标,制定了科学合理、可操作、可执行、可量化、可追溯的绩效管理体系。扎实开展提质增效活动、稳步推进对标管理工作,准确把握考核激励切入点;科学构建绩效考核体系、持续完善绩效指标体系、扎实提高绩效管理水平,全面聚焦考核激励关键点;统筹制定政策、突出重点激励、注重结果应用,不断夯实考核激励落脚点。绩效考核体系的建立和推行,对落实企业战略、提升管理短板、健全管理机制、实现整体协调发展发挥了重要作用。

关 键 词：绩效考核 目标导向 考核体系 结果应用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]