人力资源管理促进企业绩效提升的研究  

作　　者：张如 

机构地区：[1]石家庄滹沱新区投资开发有限公司,河北石家庄050000

出　　处：《商业观察》2021年第26期94-96,共3页BUSINESS OBSERVATION

摘　　要：随着中国国民经济水平持续提升,各行各业的发展前景都较为广阔,各类企业数量正逐步增加,导致企业面临的竞争压力越来越大,传统的管控观念已无法满足社会发展需求,难以保障企业的稳定发展。现阶段,企业竞争已逐步转变成人才竞争,企业在经营期间采用高效的管控人力资源策略,可提升企业经济收益,促进企业实现可持续发展。基于此,文章从人力资源管控模式对企业绩效的影响内容着手进行分析,探讨当前企业在业绩管控期间存在的问题,并总结健全企业业绩管控对策,以期能有效提升企业管控水平。

关 键 词：人力资源管控 业绩 提升策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]