突发事件中的人力资源管理策略  

作　　者：殷淑芳 

机构地区：[1]新乡学院

出　　处：《商业文化》2021年第28期69-70,共2页Business Culture

摘　　要：面对突发事件带来的组织发展威胁与机遇,企业组织内的人力资源管理采取积极有效应对策略,能够在特殊时期发挥稳定组织团队、凝聚组织力量、推进经营管理中与时俱进、开拓创新、共克时艰的重要作用,并推动组织顺利渡过危急时刻,甚至把握机遇开创发展新时代。

关 键 词：人力资源管理 突发事件 组织团队 共克时艰 有效应对策略 开拓创新 把握机遇 与时俱进 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]