疫情防控常态化下酒店培训管理创新策略  

作　　者：刘妍君 

机构地区：[1]香港中文大学

出　　处：《商业文化》2021年第29期66-68,共3页Business Culture

摘　　要：人力资源的主要工作任务是帮助公司发掘具有高发展潜力的人才,并且根据公司战略发展的需要组织相应培训内容,人力资源部门通过建立有效的培训体系实现人才培养的可持续发展。因为新冠肺炎疫情的影响,使酒店培训所面临的业务不确定性迅速扩大,线下大规模集中培训的课程安排已经不再适应时代发展的需要,酒店需要快速搭建灵活有效的线上培训系统。

关 键 词：人力资源 酒店培训 疫情防控 可持续发展 线下 创新策略 常态化 人才培养 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]