基于岗位胜任力的专科护士管理与实践  

作　　者：黄道花[1] 贺丽君[1] 施巧玲[1] 

机构地区：[1]东南大学附属中大医院江北院区,江苏南京210044

出　　处：《护士进修杂志》2021年第23期2167-2170,共4页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的探讨基于岗位胜任力的专科护士管理模式对专科护士在临床+专科护理领域中的引领作用。方法总结我院20名在岗国家、省、市级专科护士的管理与实践上采取的系列创新管理举措,包括选拔与培养机制、培训前需签订“专科护士培训协议”、建立“专科护理工作站”、开设护理门诊、开展健康扶贫、互联网+护理服务等多形式工作。结果通过基于岗位胜任力的专科护士管理模式,专科护士的管理成效明显(仅以2019与2020的数据作为比较)。2020年院内会诊数占比显著高于2019年,2020年临床操作成绩和三基理论均分显著高于2019年,差异有统计学意义(P<0.05);2019年和2020年专科护士科研教学成果比较,差异无统计学意义(P>0.05),但数量在递增;2019年和2020年护理大手术及危重患者构成比,差异无统计学意义(P>0.05)。结论多元化实践方式能高速提升专科护士的岗位胜任力,充分发挥其在专业领域作用,从而提升临床护理高质量发展。

关 键 词：岗位胜任力 专科护士 护理管理 管理措施 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]