企业所得税优惠、高管团队组织认同与创新投入  

作　　者：林斌[1,2,3,4] 廖友亮 

机构地区：[1]中山大学管理学院,广州510275 [2]中山大学财务与会计研究中心,广州510275 [3]广东省管理会计师协会,广州510600 [4]广东轻工职业技术学院数智审计与治理实验室,广州510300 [5]新加坡国立大学商学院,新加坡119077

出　　处：《财会月刊》2021年第23期105-112,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金重大项目“新时代诚信建设制度化的深化和创新研究”(项目编号:18VSJ082);国家自然科学基金重点项目“基于中国情境的企业内部控制有效性研究”(项目编号:71332004);国家自然科学基金地区项目“CEO组织认同与企业并购:影响机制与经济后果”(项目编号:71862017);广东省哲学社会科学规划重点项目“大数据审计的机理与创新研究——基于广东经验的总结、反思与升华”;广州市软科学重大项目“‘放管服’背景下的重大战略创新平台新型监管模式及其内部控制机制创新研究”;广东省高校优青科研人才国际培养计划。

摘　　要：基于社会认同理论,利用中国证监会问卷调查数据和CSMAR(国泰安)数据库的财务数据,分析企业所得税优惠、高管团队组织认同与创新投入之间的关系,研究发现:企业所得税优惠对创新投入有显著正向影响;高管团队组织认同正向调节企业所得税优惠和创新投入两者的关系,即在高管团队组织认同高的企业中,企业所得税优惠对创新投入的促进作用更显著。进一步研究发现,在非国有企业中所得税优惠对企业创新投入的促进作用更显著。该研究结果说明,在企业所得税优惠政策进一步细分的基础上,同时激发企业主观能动性才更能发挥税收优惠政策对企业创新的推动作用。

关 键 词：企业所得税优惠 高管团队 组织认同 创新投入 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]