基于双因素理论视角的高校基层党务干部队伍激励机制建设研究  

作　　者：黄黎明[1] 

机构地区：[1]广西财经学院

出　　处：《广西教育》2021年第35期106-108,共3页

基　　金：广西财经学院2020年度校级课题“全面从严治党背景下高校基层党务干部队伍激励机制建设研究”(2020SZC08)阶段性研究成果。

摘　　要：本文基于赫茨伯格的双因素理论,指出党务干部激励机制建设的必要性,分析高校基层党务干部队伍激励机制建设存在的问题,论述党务干部队伍激励机制建设的对策,提出营造敬重爱护党务干部的良好氛围、探索建立基层党务干部队伍晋升渠道、建立岗位津贴制度、建立职称评审单列制度、建立容错纠错制度、建立完善的考核评价体系等建议。

关 键 词：双因素理论 高校 基层党务干部 激励机制 

分 类 号：G[文化科学]