双因素理论对企业安全文化建设的启示  

作　　者：刘志伟 

机构地区：[1]中国通用技术集团安监部

出　　处：《中国安全生产》2021年第11期66-67,共2页China Occupational Safety and Health

摘　　要：一、双因素理论概述双因素理论也称为激励保健理论,由美国学者家赫兹伯格所提出。赫兹伯格把引起员工不满的因素称为保健因素,比如工作环境、组织政策、人际关系、薪酬等,这些因素和工作本身无关,更多体现为对行为主体的约束关系,也称为外在因素。赫兹伯格指出,改善外在要索只能消除不满,但不能让人产生满意和激励。

关 键 词：赫兹伯格 激励保健理论 双因素理论 企业安全文化建设 约束关系 保健因素 行为主体 外在因素 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]