企业文化落地实施的思路与方法  

作　　者：张鲁夫 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2021年第12期83-84,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：“企业文化”这一管理学概念从上个世纪90年代引人中国,发展至今,无论是国有企业,民营企业,还是合资企业,纷纷学习和效仿国外企业文化理论与研究实践,有重点的构建了自己的企业文化系统。虽然在这一过程中,企业文化发挥了一定凝心聚力的作用,但从实际效果来看,远远未达到企业文化所应具备的功效。大部分企业虽然文化理念有了,文化倡导提出了,甚至许多企业还印制了精美的文化手册,但如何让文化与企业经营绩效有机的结合,如何让文化在广大员工群体中人脑、人心,如何让文化“活”起来,这些是诸多企业在文化建设中的核心难题。我结合当前我国时代背景下企业文化建设特征,总结出一套有系统、有方法、适合中国企业且行之有效的企业文化落地实施理念与方法。

关 键 词：企业文化理论 合资企业 企业经营绩效 国有企业 员工群体 民营企业 企业文化建设 文化理念 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]