2009-2019年江苏省某三甲专科医院人才流失现状分析与建议  

作　　者：隋艾汝[1] 钱丽萍[1] 罗毅[1] 朱颖婷 林妍妍[1] 

机构地区：[1]苏州大学附属儿童医院,江苏苏州215025

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第15期137-139,共3页Human Resources and Social Security

基　　金：江苏省医院学会医院管理创新研究基金(JSYGY-3-2019-417)。

摘　　要：目的:通过对儿童医院11年人才流失分析,探讨如何留住现有人才,吸引高层次人才,制定卫生人才的可持续发展策略。方法:通过统计描述与SPSS23.0统计软件,对性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式等基本情况进行统计学分析。结果:在流失人才中主要以女性、低学历、低职称、编外性质、医护为主,呈年轻化、低职称、短工龄趋势。结论:强化现代医院管理制度落实,提升医院文化建设,加强人文关怀,提供职工发展空间,让职工有认同感、安全感、归属感、获得感、幸福感,增强全院凝聚力。

关 键 词：专科医院 人才流失 离职原因 建议 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]