知识管理,给人才一个最佳位置  

作　　者：张珺 白冰 

机构地区：[1]国网江苏省电力有限公司物资分公司 [2]国网江苏省电力有限公司南京供电分公司

出　　处：《人力资源》2021年第23期88-89,共2页Human Resources

摘　　要：年终岁尾,一年一度的"劫数"又触动了一些企业主敏感的神经。年终奖发放完毕后,一般都是跳槽的高峰期。核心人才自然被头部企业大量"收割"。一些企业很难避开"劫数",更可怕的是,每年的"劫数"后,往往要半年左右,企业的运营才能恢复原有水平。许多企业正处于初生期,这阶段为了抢占市场份额,在营销上四处出击,全力接单,根本不可能考虑内部资源(人才)是否跟得上。

关 键 词：核心人才 年终奖 最佳位置 企业主 营销 抢占市场 高峰期 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]