国企人力资源管理外包有效性分析  

作　　者：高翔 

机构地区：[1]山东省港口集团有限公司,山东青岛266011

出　　处：《现代商业》2021年第28期51-53,共3页Modern Business

摘　　要：目前,在我国市场经济体制不断深化改革的背景下,针对国有企业的人力资源管理工作而言,越来越趋向于人力资源管理外包,这样的经营管理模式有着十分显著的有效性和针对性,从某种程度上来说,能够为国有企业实现持续稳定的发展和经济效益的提升提供巨大的助力。然而,在国有企业人力资源管理外包的过程中,也存在着一定的风险。因此,要在关注人力资源管理外包有效性的同时也要进一步认识到风险因素,着重针对管理外包的风险进行深入分析,然后切实提出应有的防范策略。基于此,本文重点分析国有企业人力资源管理过程中管理外包的有效性以及相对应的风险和对策等相关内容,本文的分析能够为相关从业人员提供一定的启示和参考。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 管理外包 有效性 风险 防范措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]