当代企业人本知识管理思路探析  

作　　者：张晓赛 王瑞丰 侯海辉 

机构地区：[1]中国运载火箭技术研究院战术武器总体技术部

出　　处：《军民两用技术与产品》2021年第12期39-41,共3页Dual Use Technologies & Products

摘　　要：20世纪90年代,知识对于企业而言,无论是作为企业价值、动态存在结构等分析的背景视角,还是作为解释企业行为的基本单位,都是与企业竞争优势、持续生存等价值利益息息相关的重要因素。进入21世纪,伴随经济学和管理学的共同发展,以及国际秩序中人类共同发展价值观的形成和演进,人的发展成为企业发展的源动力和首要目标,而知识则更应在尊重人性的前提下以符合人性的方式被管理,即人本管理。企业的人本知识管理,不能仅仅囿于管理的“口号”和“目标”,而要深入到知识管理的每一个阶段和每一个可控细节。笔者以有利于人的全面发展为目的,对当代企业知识管理中人性关注的必要性进行初步讨论。

关 键 词：企业知识管理 人本管理 当代企业 发展价值观 企业竞争优势 经济学和管理学 源动力 思路探析 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]