县级公立医院人力资源战略规划  

作　　者：吴淑香 

机构地区：[1]漳州市龙海区第一医院

出　　处：《商业文化》2022年第1期128-129,共2页Business Culture

摘　　要：人力资源战略规划有利于实现组织战略目标,有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展。县级公立医院要持久、良性、可持续发展必须在医改背景下,做好人力资源战略规划。本文基于医改背景角度下,探讨如何更加完善县级公立医院人力资源战略规划,以此希望为医院高质量发展做出贡献。

关 键 词：人力资源战略规划 县级公立医院 可持续发展 人力资源管理系统 组织战略目标 高质量发展 有效性 一致性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]