民办高校岗位设置的制度改革研究  

作　　者：陈晓龙 

机构地区：[1]四川外国语大学成都学院

出　　处：《商业文化》2021年第36期128-129,共2页Business Culture

摘　　要：为深化民办高校人事制度改革,保证收入分配的合理性,民办高校应有效引入岗位设置管理制度,创新聘用模式,完善激励机制,以破除"唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项"倾向,突出工作能力和业绩考核,注重师生认可和对学校的实际贡献,充分激发和释放教职工创新创造活力,推动"优者奖、能者上、庸者下、劣者汰"的用人机制。充分保证民办高校的人才应用活力,在调动广大教职工工作积极性与责任心的基础上,获得预期的管理效果。

关 键 词：民办高校 岗位设置管理 创造活力 高校人事制度改革 业绩考核 收入分配 用人机制 激励机制 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]