国有企业宽带薪酬体系建设思考  

作　　者：杨朝林 

机构地区：[1]云南省建筑工程设计院有限公司

出　　处：《中国民商》2021年第12期263-264,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：薪酬激励是国有企业最重要,同时也是最有效的激励手段,随着时代的不断发展,国有企业垂直型薪酬模式弊端凸显,严重拖累了企业的薪酬激励效果。在这种情况下,越来越多的国有企业开始尝试建设宽带薪酬体系,希望能够通过引入这一薪酬模式来进一步提升薪酬激励水平。本文首先对宽带薪酬体系的特点进行了归纳分析,随后探讨了国有企业宽带薪酬体系建设领域的一些常见问题,最后围绕所谈到的问题,结合薪酬管理基本理论,论述了国有企业宽带薪酬体系建设策略。希望本文所提出的策略能够给国有企业成功构建宽带薪酬体系带来一些有益启示,从而充分发挥宽带薪酬体系的优点,切实提升企业薪酬激励效果,继而推动企业健康发展。

关 键 词：国有企业 宽带薪酬 体系 建设 策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]