人才激励机制在人力资源管理中的运用  

作　　者：王利平 

机构地区：[1]山东省临沂市蒙阴县检验检测中心,山东临沂276000

出　　处：《首席财务官》2021年第17期72-73,共2页CFO World

摘　　要：创新人才激励机制、提高人力资源管理水平,是现阶段事业单位深化改革的重要内容,也是激发职工内生动力和创新活力,是更好地展现事北单位公共服务质量的根本前提。现阶段,事业单位的人才激励机制,还存在激励方式单一化、考核激励协同度差等一系列问题,制约了人才价值的发挥,甚至会造成优秀人才的流失。因此,人力资源部门要秉持公平优先、追求实用、以人为本的原则,对人才激励机制予以创新。重点做好丰富激励方式、创新考核模式,以及引导员工做好职业生涯规划等几项工作,彰显人才激励的实效性,为事业单位工作开展、改革发展储备更多优秀人才。

关 键 词：人才激励 人力资源管理 公平优先 职业规划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]