护理人员工作满意度、人文执业能力及职业获益感的调查研究  

Investigation on job satisfaction,humanistic practice ability and perceived professional benefit of nursing staff

作　　者：周金花 蔡英华[2] 曹晓东[2] 许正红[2] 董龙梅[2] 赵庆 ZHOU Jinhua;CAI Yinghua;CAO Xiaodong;XU Zhenghong;DONG Longmei;ZHAO Qing(Nanjing Medical University,Jiangsu 210000 China)

机构地区：[1]南京医科大学,江苏210000 [2]无锡市人民医院

出　　处：《循证护理》2022年第4期521-524,共4页Chinese Evidence-Based Nursing

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题,编号:JSYGY-1-2019-404;无锡市“双百”中青年医疗卫生拔尖人才培养项目,编号:HB2020019。

摘　　要：目的:调查某三级甲等医院护士工作满意度、人文执业能力及职业获益感现状,分析其影响因素,以期为护理管理者提供政策依据。方法:采用整群抽样,抽取无锡市某三级甲等医院护士814人,采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表、护士人文执业能力测评问卷及护士职业获益感问卷进行问卷星调查。结果:护士工作满意度评定量表得分(83.37±19.47)分,护士人文执业能力测评问卷得分(42.41±15.16)分,护士职业获益感问卷得分(61.54±17.99)分;多元线性回归分析结果显示,护士职业获益感、护士工作环境、护士人文执业能力、所在科室是护士工作满意度的主要影响因素,职务、平均收入、所在科室是护士人文执业能力的主要影响因素,所在科室、职务、学历、护龄是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.01);护士工作满意度量表总分与职业获益感量表总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01)。结论:该院护理人员的工作满意度、人文执业能力及职业获益感处于中等水平,护理管理者应重视医院人文环境的营造和护理人员支持系统的建设,以提升护士人文执业能力,进而提高护士工作满意度和职业获益感,从而提升护理工作质量。

关 键 词：护士 工作满意度 人文执业能力 职业获益感 调查研究 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]