平台型组织与企业薪酬契约——以雷神科技为例  

Platform Organizations and Compensation Contracts: A Study of Thunderbolt Inc.

作　　者：张永刚 王少飞[2] 李晓敏 Yonggang Zhang;Shaofei Wang;Xiaomin Li

机构地区：[1]深圳国际控股有限公司 [2]上海财经大学 [3]青岛雷克石电力科技有限公司

出　　处：《中国管理会计》2021年第4期75-86,共12页China Management Accounting Review

摘　　要：本文以雷神科技为典型案例,分析了平台型组织与管理层薪酬契约之间的关系。本文研究发现,尽管平台型组织往往存在着较好的集约化优势,但是平台型组织与创客之间的信息不对称,往往引发较高的信息传递成本,这会使得平台组织在资源配置效率方面受到损失,因此选择合适的管理层薪酬契约往往会成为解决问题的重要手段,创客对平台型组织资源消耗的会计测度,以及以市场价值为基础的股权激励,往往可以成为平台型组织管理层的契约选择方式。

关 键 词：平台型组织 信息不对称 薪酬契约 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F426.6F49