高职养老护理人才核心能力评价指标体系构建  

作　　者：房兆[1] 张娟芝[2] 冯文珍[1] 莫莉[1] 艾燕 

机构地区：[1]宝鸡职业技术学院医学院 [2]宝鸡市第二人民医院骨科

出　　处：《陕西教育（高教版）》2022年第3期77-79,共3页

摘　　要：本文旨在构建基于养老护理岗位需求的高职养老护理人才核心能力评价指标体系,为高职养老护理人才培养提供科学依据。通过文献回顾、专家访谈构建高职养老护理人才核心能力评价指标,采用德尔菲法组织两轮专家咨询,确定评价指标体系的结构和各指标权重。确定了职业知识、职业技能、职业素质3个一级指标、10个二级指标、47个三级指标的高职养老护理人才核心能力评价指标体系。该指标体系体现了高职养老护理教育的特点,专家权威性可信,协调性较好,变异系数较小,权重分析较合理,可用于高职养老护理人才核心能力测评。

关 键 词：德尔菲专家咨询 高职教育 养老护理人才 核心能力 评价指标体系 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学] G712[医药卫生—临床医学]