霸道的“企业文化”要不得  

作　　者：孙远明 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2022年第3期86-86,共1页Information for Entrepreneurs

摘　　要：企业文化核心是“人”,企业要学会“经营人心”,重视建设企业文化同时通过制定标准、建立制度规范、奖罚分明等措施来推动企业管理水平进步。贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔,因未参加同事生日宴被罚甚至开除。当事经理表示:让员工参加同事生日会是企业文化,不这样做下次再有人过生日谁都不会来。经理也表示并没有真的罚款,只是警示。

关 键 词：房地产营销 奖罚分明 贵州贵阳 生日宴 企业文化核心 公司员工 经营人心 推动企业管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]