劳动关系认定及相关法律关系辨析  

作　　者：胡建树 

机构地区：[1]重庆森众律师事务所

出　　处：《中国卫生人才》2022年第3期39-42,共4页China Health Human Resources

摘　　要：在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的。有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作。这部分人员和医院究竟建立的是何种劳动关系?由于没有明确,在产生纠纷时可能会给劳动者和医院带来很大的法律风险。笔者就相关案例对上述用工情况进行分析,供医院人力资源管理者和相关劳动者参考。

关 键 词：书面劳动合同 劳动合同制 用工情况 劳务派遣 保洁人员 医院人力资源管理 劳动关系认定 法律关系辨析 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]