劳动合同制

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非全日制用工的法律规制与实务应用
《中国卫生人才》2024年第11期10-15,共6页谢炳城 
非全日制用工作为一种特殊用工形式,既适应用人单位降低人工成本、推进灵活用工的客观需要,又促进了就业,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。2008年《劳动合同法》施行,对非全日制用工作出了制度安排,有利于完善我国的...
关键词：劳动合同制度 非全日制用工 失业现象 用工形式 《劳动合同法》 实务应用 用人单位 劳动者的合法权益 
论工会在劳动合同制度中的作用
《中国劳动关系学院学报》2024年第S01期28-32,共5页姜颖 
劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器.因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手.目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进...
关键词：劳动合同 工会 劳动者 合法权益 
高等院校无固定期限劳动合同适用问题探究
《职工法律天地》2023年第12期65-67,共3页李论 
无固定期限劳动合同的订立是高等院校人事部门管理劳动合同制员工的一项重要工作。自《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)出台以来,高等院校非事业编制人员纠纷数量呈上升趋势。作为以培养高等教育人才、开展各类科...
关键词：无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 事业编制 非事业编制人员 人事部门 纠纷数量 劳动合同制 《劳动合同法》 
关于劳动合同制员工人力资源管理的思考
《市场周刊·理论版》2023年第11期175-178,共4页石常春 
人力资源管理的过程中,对企业公司来说,最重要的工作环节就是劳动合同管理,加大劳动契约的监管力度有助于强化企业的人力资源管理运作。 ?劳动合同法?颁发和实施以来,我国现行的劳资协议中尚有不少问题,有关方面应加强对劳动合同实施的...
关键词：人力资源 劳动合同制 管理 
继续履行劳动合同制度的运行问题与对策建议被引量：2
《四川师范大学学报（社会科学版）》2023年第1期74-81,共8页王蓓 张一博 
国家社科基金一般项目“《劳动合同法》司法适用的大数据研究”(18BFX191)的阶段性成果。
继续履行劳动合同是对违法解除或终止劳动合同第一顺位且最为彻底的救济制度,但是,司法实践反映出该制度在运行中还存在诸多问题,如劳动合同继续履行不能的情形五花八门,违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益定性混乱且支付标准不...
关键词：劳动合同 救济制度 继续履行 强制执行 
人口红利减少背景下国企用工制度转型
《中国石油企业》2023年第1期57-57,共1页时光 
国有企业用工制度改革是国企改革的重要内容之一。改革开放以来,我国国有企业用工制度改革取得了良好效果,基本完成了从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制的转变。但是伴随着人口增长放缓,企业用工成本持续上升。根据国际...
关键词：劳动合同制 国企改革 人工成本 国有企业 国际劳工组织 用工制度改革 增长放缓 人口红利 
2017-2019年广西尘肺病农民住院费用与住院行为分析被引量：2
《工业卫生与职业病》2022年第6期535-536,共2页卢昀春 庞考玲 张海丰 
广西壮族自治区卫生厅重点科研课题(重2011023)。
职业性尘肺病是我国法定职业病,可以预防,但罹患后无法治愈。规范、持续的综合治疗,可以提高尘肺病的生存质量、延长期望寿命[1-2]。进城从事粉尘危害严重工作而罹患尘肺病的农民是一个特殊的群体,由于劳动合同制度落实不到位等原因,尘...
关键词：法定职业病 住院情况 尘肺病 住院费用 劳动合同制度 生存质量 粉尘危害 工伤保险待遇 
离职当天回家发生交通事故是否属工伤
《中国人力资源社会保障》2022年第7期60-60,共1页王林虎 
上个月某天,李某向公司提出离职,并办理了解除劳动关系的手续。不料离职当天下班回家的途中,他遭遇了非本人主要责任的交通事故。现在,他想请求公司申请工伤认定,但公司认为,其发生交通事故的那日已办理离职手续,双方已无劳动关系,公司...
关键词：劳动合同制度 交通事故 非本人主要责任 工伤 离职 回家 解除劳动关系 通知 
用人单位处理涉嫌刑事犯罪劳动者的方法探讨
《中国工会财会》2022年第4期57-58,共2页洪德伟 
《劳动合同法》自颁布以来,在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。同时,也对企业管理提出了新的要求,本文重点围绕如何适应《劳动合同法》第三十九...
关键词：追究刑事责任 劳动合同制度 解除劳动合同 《劳动合同法》 劳动争议 刑事犯罪 用人单位 和谐稳定 
劳动关系认定及相关法律关系辨析
《中国卫生人才》2022年第3期39-42,共4页胡建树 
在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的。有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作。这...
关键词：书面劳动合同 劳动合同制 用工情况 劳务派遣 保洁人员 医院人力资源管理 劳动关系认定 法律关系辨析 
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