高管薪酬与盈余管理的相关性分析——来自中小企业板制造业的经验数据  

作　　者：陈汉龙[1] 

机构地区：[1]福州外语外贸学院,福建福州350202

出　　处：《太原城市职业技术学院学报》2022年第3期28-31,共4页Journal of Taiyuan City Vocational College

基　　金：2021年福建省社会科学基金支持项目“推进福建中小微企业向‘专精特新’发展的路径研究”(项目编号:FJ2021B168)。

摘　　要：有关高管薪酬与盈余管理之间关系的议题虽有学者研究过,但之前学者的研究对象主要集中在主板市场、国有企业上,对中小企业的研究较少。为验证在中小企业高管薪酬与盈余管理的相关性,本研究选取2016—2019年中小企业板制造业企业相关数据,采用修正的琼斯模型进行实证分析。通过实证研究,结论如下:高管薪酬与盈余管理两者之间为负相关关系,说明高管的盈余管理行为会受到一定的高薪酬的抑制,与其他一些学者得出正相关关系结论有所不同。对此,本研究分析其原因可能与选取中小企业为样本的独特性、新的法律法规要求及市场监管趋严等因素有关;并从绩效管理系统、奖惩机制、高管薪酬信息披露制度及薪酬激励机制等方面就减少高管盈余管理操纵行为发生提出建议,为中小企业完善公司治理提供有益的参考。

关 键 词：高管薪酬 盈余管理 中小企业板制造业 修正的琼斯模型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]