国企人力资源数字化改革的难点剖析及应对策略探索  

作　　者：梁林 

机构地区：[1]浙江省国际贸易集团有限公司纪检监察室,浙江杭州310002

出　　处：《现代商业》2022年第5期153-155,共3页Modern Business

摘　　要：在国企的运营发展中,需要通过人力资源管理进行工作人员的调动及分配,保证工作人员的个人能力符合岗位要求。目前在市场经济形势不断复杂化的背景下,国企的发展面对了许多的挑战,相应的运营管理也进行了一定的调整,在此情况下,人力资源管理工作也需要进行优化及创新,进一步的提升其实行效果,通过对现代科技的应用来落实数字化发展要求,从而提升人力资源工作的执行效率及质量,在加强对国企人才管理的同时使企业内部人才结构更为科学合理,为国企的稳定发展提供基础保障。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 数字化 难点 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]