管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析  

作　　者：杨小丽 

机构地区：[1]南京钢铁股份有限公司,江苏南京210035

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第4期68-70,共3页Human Resources and Social Security

摘　　要：在新时期发展背景下,人力资源管理质量直接影响着企业发展质量,对我国各个行业可持续发展而言具有十分重要的现实意义。实施管理岗位轮转制度,能够为企业培养更多管理人才,从而提高企业人力资源管理工作的整体水平。但人力资源管理工作本身就具有一定的难度与复杂性,因此就要通过建立科学合理的管理岗位轮转制度,促进企业健康稳定发展。对此本文针对管理岗位轮转制度在人力资源管理中的重要性与存在的问题进行分析,并提出科学合理的实施策略,以此来提高企业管理人员的综合素质与业务能力。

关 键 词：管理岗位轮转 人力资源管理 积极性 岗位轮转培训 交接制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]