员工不辞而别劳动关系如何认定  

作　　者：周凌云 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第1期36-38,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：每逢年底,是劳动者离职的高峰期。而关于解除劳动合同,目前《劳动合同法》规定了三种方式:一是劳动者与用人单位协商解除合同,二是劳动者单方解除合同,三是用人单位单方解除合同。其中,针对劳动者单方解除劳动合同,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

关 键 词：解除劳动合同 解除合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 试用期 三种方式 认定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]