莫把严重违纪当“万金油” 滥用解约有风险  

作　　者：薛霁 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第1期39-41,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可以单方解除劳动合同,该条可谓是“万金油”条款,只要员工严重违反单位的规章制度,均可以依据该条予以解除,且无需支付经济补偿。员工利用职务之便,非因工作需要违规查询同事的隐私信息,用人单位以违纪为由解约,合法吗?教师朋友圈售卖内衣,公司以违纪为由解聘,为何被判无效?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:“严重违纪”解约要谨慎,随意使用担风险。

关 键 词：单位规章制度 严重违纪 单方解除劳动合同 万金油 利用职务之便 解约 用人单位 隐私信息 

分 类 号：D92[政治法律—法学]