单方解除劳动合同

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用人单位单方解除劳动合同的注意事项分析
《中国卫生人才》2025年第1期24-28,共5页田胜男 阎雪 康丽霞 赵春芳 
案例背景2006年8月1日,杨某入职甲医院,双方签订劳动合同;2015年12月21日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日至2016年6月30日,杨某被甲医院派至乙医院工作。2016年8月22日,杨某出具申请一份,载明:因本人目前处于待岗择业期,请求于201...
关键词：无固定期限劳动合同 辞职申请 解除劳动合同 案例背景 社区卫生服务中心 用人单位 注意事项 
用人单位单方解除劳动合同法律问题研究
《中国价格监管与反垄断》2024年第8期60-62,共3页曹旻昊 
本文探讨了用人单位单方解除劳动合同时存在的法律问题,通过分析《劳动合同法》相关条款,结合实务案例,提出了完善制度的建议。建议明确“严重违反”的定义和范围,加强对规章制度合理性的审查,并将末位淘汰制作为岗位调整的参考,而非解...
关键词：单方解除 劳动合同 末位淘汰 
用人单位单方解除劳动合同未通知工会,是否属于违法解除?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期34-34,共1页
《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。但如果用人单位在单方解除劳动合同时,未履行通知工会的程序,那么是否属于违法解除呢?劳动合同的违法解除,既包括实体违法解除,也包括程序违法解除,用...
关键词：违法解除 劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 劳动者的合法权益 工会 实体违法 合法权利 
咨询热线
《中国社会保障》2024年第6期74-77,共4页
用人单位能否因劳动者隐婚姻事实而单方解除劳动合同。主持人:劳动者在入职资料填写时将自己的婚姻状况填写为未婚,实际为已婚。后用人单位发现该劳动者已婚的事实,认为该劳动者隐瞒事实,违反公司规章制度的相应规定。
关键词：咨询热线 单方解除劳动合同 隐瞒事实 用人单位 婚姻状况 公司规章制度 主持人 劳动者 
将员工移出工作群,等于解除劳动关系吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期9-10,共2页
近年来,随着数字技术的发展,网络办公成为当下工作中的常见形式。很多公司都会建立工作群、钉钉群等,用于沟通工作和考勤等。当劳动者和用人单位发生争议时,掌握管理权的用人单位会在争议并未解决时将劳动者移出工作群。用人单位将劳动...
关键词：单方解除劳动合同 网络办公 用人单位 常见形式 管理权 移出 解除劳动关系 
用人单位单方解除劳动合同后“补充事由”合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第4期24-25,共2页翁冰清 
案情介绍彭某于2023年3月2日入职A公司,从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日,试用期工资6200元/月。A公司于2023年3月27日向彭某送达了《...
关键词：书面劳动合同 试用期工资 单方解除劳动合同 用人单位 日至 合同约定 A公司 事由 
《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》的理解与参照--用人单位单方解除劳动合同行为的合法性审查范围
《人民司法》2023年第23期7-9,共3页李迎春 李超敏 
为了正确理解和准确参照适用第180号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。
关键词：指导性案例 参照适用 人力资源开发 裁判要点 单方解除劳动合同 用人单位 合法性审查范围 基本案情 
未建立工会的用人单位单方解除劳动合同需要通知工会吗
《中国工会财会》2023年第3期56-57,共2页丁少柏 
《劳动合同法》中规定了用人单位单方解除劳动合同,负有事先将解除合同理由通知工会的义务。但是,对一些未成立工会组织的用人单位单方解除劳动合同时,是否需要通知工会?本文结合司法实践总结如下。一、相关的法律法规《劳动合同法》第...
关键词：工会组织 解除合同 违反法律 单方解除劳动合同 《劳动合同法》 用人单位 行政法规规定 司法实践 
对用人单位诉前补正通知工会程序的解读与反思
《工会理论研究》2022年第5期4-16,共13页黄现清 邓宏昭 贺婧 
2021年中华全国总工会工会理论研究会课题“提升劳动领域法治化水平问题研究”(项目编号:2021-QZYJH-02)的阶段性成果。
劳动合同法规定用人单位在行使单方劳动合同解除权前应履行通知工会的程序。对此,现行司法解释进行了扩展,允许符合劳动合同法规定之实质解除条件的用人单位在诉前对通知工会程序进行补正。我国司法实务中坚守并倡导严格约束用人单位单...
关键词：单方解除劳动合同 通知工会程序 劳动合同法 工会法 
午休权,保障与规范并行
《人力资源》2022年第11期50-51,共2页张皓帆 
日前,某公司员工因午休后未及时返岗并在公共区域睡觉被巡查发现,公司即刻决定与之单方解除劳动合同。在兼顾企业生产经营效率与保护劳动者午休权利的前提下,如何完善用人单位关于午休权的制度规定,成为管理者应关注的一个重点。
关键词：单方解除劳动合同 公共区域 生产经营效率 公司员工 保护劳动者 用人单位 午休 
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