上市公司人力资源管理审计的框架构建与应用分析  

作　　者：李锐云 

机构地区：[1]郑州工商学院,河南郑州451400

出　　处：《财会通讯》2022年第7期124-129,共6页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：人力资源具有高增值、再生性、可变性和天然性等优势,对于企业创新发展、科研增值和提升运营水平优势明显,因而相应的审计工作也成为公司重点关注领域。在理论界中,天坛模型是人力资源管理审计最具代表性的模型,将其应用于实务可指明审计方向,弥补当前审计准则缺失的局面。基于此,本文先行概述了天坛模型概念及适配性,以天坛模型为基础引导构建了上市公司人力资源管理审计框架,并在股份有限公司中进行了应用,最后提出建议,以期为人力资源管理审计的具体应用提供借鉴。

关 键 词：人力资源管理 审计 天坛模型 人力资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济] F426.4F239.4